HORSE inicia la primera edición de su programa Powering Talent
Los centros de HORSE en España han comenzado el programa HORSE Powering Talent con la incorporación de 28 jóvenes talentos procedentes de titulaciones STEM, tanto universitarias como de Grados Superiores de Formación Profesional. Este programa se lleva a cabo en la Factoría de Sevilla, el Centro de I+D+i de Valladolid y la Factoría de Motores de Valladolid.
Con una formación de más de 150 horas y un programa de mentoring liderado por tutores expertos, los participantes desarrollarán su carrera profesional durante 10 meses de prácticas retribuidas. El programa promueve una cultura de aprendizaje continuo, ofreciendo acceso a formaciones complementarias tanto presenciales como en línea, además de la participación en eventos tecnológicos e industriales.
Tras un exhaustivo proceso de selección, los 28 jóvenes que se han unido a HORSE Powering Talent trabajarán en proyectos clave como el desarrollo de software para procesos Data Centric, la implementación de Inteligencia Artificial, I+D+i para testing y calibración de nuevos grupos motopropulsores híbridos y de combustión de ultra bajas emisiones, así como en el desarrollo de tecnologías de movilidad innovadoras como el range extender.
“En HORSE estamos profundamente comprometidos con el apoyo al talento joven. Nuestro objetivo es que los participantes puedan desarrollar una carrera profesional sólida, razón por la cual invertimos una cantidad considerable de recursos, esfuerzo e ilusión en este programa. Queremos que los jóvenes sepan que pueden acceder a un empleo de calidad en el sector tecnológico, trabajando con tecnologías de vanguardia y junto a profesionales de primer nivel que actuarán como sus mentores. Todo esto, además, en dos ciudades con una excelente calidad de vida como son Sevilla y Valladolid”, afirma Francisco Arranz, director de Personas y Organización de HORSE Iberia.
Los datos de los programas de talento predecesores de HORSE Powering Talent muestran, de hecho, que cerca del 75% de los participantes permanecen en HORSE con un contrato laboral tras la finalización de su etapa formativa. Como parte de su estrategia ESG, HORSE también se ha comprometido a fomentar la participación femenina en carreras STEM y en sectores tradicionalmente dominados por hombres, como la automoción y la industria. En línea con este enfoque, el proceso de selección ha garantizado que casi la mitad de los participantes de la edición 2024-2025 sean mujeres.
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