SEAT defiende las ventajas del modelo de FP dual

SEAT celebró el pasado 20 de mayo en Madrid una nueva edición de sus “Encuentros SEAT”, bajo el título “Generación de talento para una industria 4.0”. Josef Schelchshorn, vicepresidente ejecutivo de Recursos Humanos de SEAT, explicó cuáles serán los retos en la formación y el acceso de los jóvenes al mercado laboral en los próximos años y explicó que “estamos convencidos de que el modelo de la Formación Profesional Dual, que fue diseñado por nosotros y que se parece mucho a la formación alemana dual, es el modelo apropiado”.

Schelchshorn señaló además que “en España hay muchas personas muy cualificadas: un 31% tiene formación universitaria o superior, mientras que la media europea es del 28%. Sin embargo, el porcentaje de personas con cualificación intermedia es la mitad que en la Unión Europea (23%, por 46% en UE), y el de poco cualificadas es considerablemente muy superior a la de estos estados (44%, por 27%)”.

Desde la Dirección del constructor explican que, para las 75 plazas disponibles en el modelo de FP dual, se han recibido cerca de 1.000 solicitudes de jóvenes interesados en incorporarse al nuevo curso que comienza en septiembre en la Escuela de Aprendices. El programa comprende tres años de formación con un total de 4.625 horas de enseñanza. La fase teórica se basa en los contenidos de Grado Medio y ha sido ampliada en unas 625 horas, y a ella se suman 2.300 horas de carácter práctico.

Por otra parte, Schelchshorn anunció que SEAT ha puesto en marcha un proceso de selección para contratar a 30 ingenieros recién titulados de cara a participar en el programa StartUp Europe. La iniciativa permitirá que los candidatos seleccionados se formen y trabajen en centros de Volkswagen y Audi en Alemania durante dos años. Los requisitos para ello son estar titulado en alguna especialidad de Ingeniería Superior, haber obtenido el título en los últimos dos años, dominar el idioma alemán y tener disponibilidad para residir en Alemania.

Tal y como explicó Jürgen Stackmann, presidente del Comité Ejecutivo del fabricante, “SEAT está apostando fuerte por generar nuevos puestos de trabajo y formación. La compañía busca atraer talento con diferentes programas y este es uno de los motivos que le ha convertido en una empresa ‘Top Employer’. Estoy convencido de que en el futuro vamos a seguir siendo uno de los mejores empleadores del país”.