El Centro de Madrid de PSA inicia un proceso de bajas incentivadas
El Centro de Madrid del Grupo PSA Peugeot Citroën ha firmado, junto con el 64 % de la representación sindical, un Plan de Bajas Incentivadasde carácter voluntario en la planta, como parte de las medidas de flexibilidad que la firma viene implantando desde hace años con el fin de reforzar su competitividad y del programa denominado “Back in the Race”, con el que la Dirección de la multinacional espera mejorar sus resultados.
La firma de este Plan de Bajas Incentivadas conlleva entre sus acuerdos la realización de hasta un máximo de 350 bajas voluntarias indemnizadas para el periodo 2015-2016, así como la suscripción voluntaria por parte del empleado y la voluntariedad de la Dirección para su aceptación. El periodo de preinscripción para aquellos trabajadores que deseen acogerse al programa se abrirá el próximo 1 de marzo.
Nacido en el Polo de Hibridación, refuerza la presencia en el nivel de entrada del segmento C, situándose entre Captur y Austral.
Más de 50 años compitiendo en un sector tan competitivo y exigente implica una capacidad de innovación y un modelo de negocio sostenible en todos los sentidos. Esa es una de las claves de Inelca, una empresa altamente fiable y eficiente, cuyas claves nos comenta Diego Cano Alanzor, asistente a la Dirección.
En el total del año, las matriculaciones acumulan 336.726 unidades, un 7,8% más que el mismo cuatrimestre del año anterior.
En cuanto a las matriculaciones de vehículos alternativos (electrificados, híbridos y de gas), aumentan un 36,2% en el mes, con 44.150 unidades vendidas y representando el 39,66% del mercado.
La nueva sección de pintura estará terminada en 2025 y ofrecerá a los clientes una gama ampliada de colores de pintura, con cerca de 100 tonalidades diferentes.