El Centro de Madrid de PSA y el Comité de Empresa firman el 30 Convenio Colectivo
La Dirección del Centro de Madrid de PSA Peugeot Citroën y la mayoría del Comité de Empresa -un 76%- han firmado el nuevo Convenio Colectivo para el periodo 2016-2019 que, según fuentes de la propia empresa, “responde a las necesidades para continuar incrementando su competitividad”. Entre las medidas más importantes que se han pactado destacan tres grandes bloques: el Plan de Competitividad, aspectos sociales y de conciliación familiar y un nuevo sistema de clasificación y evolución profesional en el Polo Ibérico.
Respecto al Plan de Competitividad, las principales medidas se dividen en un sistema de revisión salarial ligado al nivel de consecución de los objetivos del Centro de Madrid; un dispositivo de retribución variable anual ligado a la consecución de objetivos comunes a todas las sociedades del Grupo en España; flexibilidad en materia de desplazamiento de vacaciones; y diferentes medidas ligadas a la reducción de costes y gastos generales.
En cuanto a las medidas sociales y de conciliación de la vida familiar con la laboral destacan medidas de flexibilidad horaria; excedencia de verano para la atención de los hijos en edad escolar obligatoria; desarrollo del teletrabajo; préstamos para el arrendamiento de vivienda con opción a compra; y nuevo marco de ventajas en productos PSA para colaboradores y familiares.
En el acuerdo también se ha alcanzado un nuevo sistema de clasificación y evolución profesional Polo Ibérico.
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Una información de Irene Díaz.
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