AMDPress.- Industrias Serva, división de Dana Automoción, ha presentado su balance social correspondiente al año 2003, en el que se refleja la información relativa a áreas de la compañía como la prevención de riesgos laborales, medio ambiente, actividades sociales, responsabilidad social e información económica. El coste total de las acciones sociales de la empresa supuso un 0,73% de su beneficio antes de impuestos.
Por lo que respecta a la política de incremento de estabilidad de la plantilla, iniciada ya en años anteriores, en 2003 Dana Automoción-Industrias Serva llevó a cabo siete contratos indefinidos. La plantilla actual de la empresa está compuesta por un total de 250 personas, de las que 223 son personal fijo de la compañía y 27 trabajadores eventuales. La edad media del personal es de 38,3 años y su antigüedad media se sitúa en los 10,58 años.
En cuanto a su plan de formación, se organizó un total de 26 cursos relativos a idiomas, medio ambiente, informática, manipulación de cargas, emergencias frente a vertidos, fichas de seguridad y salud y logística de almacenes, entre otras materias. En este sentido, el promedio de horas destinadas a la formación por parte de cada uno de los trabajadores a lo largo de 2003 fue de 28,22.
En el ámbito de seguridad y salud se desarrollaron múltiples acciones, que incluyeron, entre otras, la legalización y revisiones oficiales, reuniones del Comité de Dirección y Seguridad, revisión de las condiciones de trabajo, plan de conductas positivas y excelencia en prevención de riesgos laborales (a través del aprendizaje de otras empresas o la difusión de buenas prácticas, entre otras medidas).
Por lo que a la responsabilidad social se refiere, Industrias Serva suscribe convenios con diversos centros de formación para favorecer la inserción laboral y colabora con la Universidad de Zaragoza impartiendo formación, en la propia empresa, a los estudiantes de Posgrado de Ingeniería del Medio Ambiente. Industrias Serva llevó a cabo además acciones conjuntas con entidades como la asociación de sordos de Zaragoza y la Hermandad de Donantes de Sangre. Con todo ello, el coste imputable a la acción social durante 2003 ascendió a 32.005 euros, un 0,73% del beneficio antes de impuestos.
En cuanto a los datos económicos, la empresa recibió durante 2003 subvenciones para actuaciones medioambientales, diseño, empleo, formación, ampliación y modernización de las instalaciones. La evolución de las ventas supuso un descenso del 1% con respecto a 2002, mientras que la rentabilidad de la inversión alcanzó en 2003 una tasa del 16,4%.
Según explican los responsables de la compañía, 2003 fue un año de transición y orientación hacia nuevas líneas para el área de medio ambiente, que se plantea, como principales objetivos, la mejora de la comunicación interna, canalización de las inquietudes del personal y aportación de nuevas ideas de mejora, así como la colaboración activa en la consecución de los objetivos medioambientales.
