El Cluster de Automoción y Movilidad de Castilla y León, FaCyL, y la Escuela de Ingenierías Industrial, Informática y Aeroespacial de la Universidad de León (ULE), han celebrado una jornada de potenciación y captación del talento en automoción y en movilidad
Con el programa Next-Gen Renault Graduates, Renault Group confirma su apuesta por la atracción de talento joven.
Ambas entidades continuarán colaborando para hacer responder a las actuales necesidades del sector de la distribución oficial.
Comenzará el próximo día 9 de octubre y terminará el 13 de diciembre y será impartido por 16 catedráticos y profesores expertos en estas especialidades de futuro.
La Asociación de Empresas del Metal de Madrid (AECIM), consciente de la importancia de garantizar la seguridad de los trabajadores, en el marco del VI Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid, ha puesto en marcha un programa de asesoramientos técnicos gratuitos
El Instituto de Tecnología de Georgia (Georgia Tech) y Hyundai Motor Group (el Grupo) han firmado un memorando de entendimiento para colaborar en la investigación y el desarrollo de aplicaciones que apoyen el futuro de la movilidad sostenible
Con un equipo de expertos conocedores de los retos de la metrología industrial, la ingeniería de productos y la fabricación, la empresa ha convertido la formación en un activo estratégico para apoyar y mejorar las competencias de sus clientes y usuarios.
En el sector del metal, los accidentes laborales más numerosos son aquellos relacionados con las condiciones ergonómicas inadecuadas a las que se enfrentan sus trabajadores en sus respectivos puestos de trabajo. E
El Instituto Superior de Formación Profesional oficial añade una nueva área de especialización a los grados de Automoción para formarse en tecnología Adas
La industria es considerada como el epicentro de la innovación en un país. El sector industrial tiene en un territorio varios efectos significativos, tales como el incremento de la productividad laboral o la mejora del nivel educativo, por la necesidad de personal cualificado en la industria
Conscientes de los riesgos asociados a las nuevas tecnologías, procesos y productos en la Industria 4.0, la Asociación de Empresas del Metal de Madrid (AECIM) ha puesto en marcha, en el marco del VI Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid
Inmaculada Avellaneda, presidenta de la Comisión de Recursos Humanos del CAAR.y directora de Recursos Humanos de Electrónica Cerler, y Jorge Mateo, director de Formación del clúster, hablan de la estrategia de captación y fidelización de talento del clúster
Se ha presentado en la jornada “De ingenieros directivos a consejeros. Experiencias y buenas prácticas”
Tal y como ha ocurrido en los últimos años, AECIM desarrolla en el marco del VI Plan Director (2023), los planes de actuaciones preventivas que consisten en diversas campañas que sirven de ayuda y complemento al sistema de gestión preventiva que las empresas del sector tengan contratadas.
En sus palabras, “tras haber superado con éxito las mayores amenazas, el objetivo marcado por el Departamento de Trabajo y Empleo es conectar a las empresas que buscan personas y las personas que buscan empresas en las que poder ganar un salario justo y desarrollar su carrera profesional.
Los alumnos tendrán la posibilidad de realizar una formación práctica y remunerada en empresas como Toyota España, BMW Group España, Porsche Ibérica, Volvo Cars España y Valeo Service
