Innovation Day o el espíritu innovador de los empleados de SEAT

En total, se han presentado 20 proyectos innovadores desarrollados a lo largo del año, vinculados con nuevas soluciones de movilidad, Industria 4.0, nuevos modelos de negocio… y se han anunciado los ganadores.

El Innovation Day está abierto a todos los empleados de la compañía y nace con el objetivo de conectar ideas, proyectos y talentos diversos”, explica Xavier Ros, vicepresidente de Recursos Humanos de SEAT. De hecho, la iniciativa va dirigida a los más de 15.000 trabajadores de la empresa.

Pasaporte a la Innovación

Con el objetivo de potenciar el crecimiento profesional de los equipos que han desarrollado los diferentes proyectos, los ha evaluado un jurado formado por trabajadores de varias áreas de la compañía.

Uno de los proyectos ganadores ha sido el servicio de e-commerce en Noruega “Click, Click & Go”, un proceso de venta online y offline integrado en una misma plataforma de e-commerce. Su objetivo, facilitar el proceso de compra y permitir la posibilidad de la venta de vehículos 24/7.

El servicio de bus bajo demanda ByBus ha sido otro de los proyectos ganadores. Tiene como objetivo la mejora de los traslados internos dentro del recinto de SEAT Martorell para reducir el uso del coche.

El sistema de calefacción predictiva Smart SEAT Heating, que se ha traducido en una patente tecnológica, ha sido otro de los ganadores junto al nuevo centro de control logístico, que conecta y muestra en tiempo real los puntos y proveedores de la cadena de suministro.

Los equipos que han desarrollado los proyectos ganadores han sido galardonados con el “Pasaporte a la Innovación” con el fin de potenciar su crecimiento y desarrollo profesional con experiencias como un curso de drones o la asistencia al Smart City Congress y al Silicon Valley Tour.

Empleo juvenil

Por otra parte, SEAT también es noticia porque se acaba de incorporar al patronato de la Fundación Princesa de Girona para colaborar en sus proyectos dirigidos a los jóvenes. Como parte del compromiso adquirido, la compañía automovilística se incorpora al programa Rescatadores de Talento, creado con el objetivo de mejorar la empleabilidad de los jóvenes con formación superior (FP o universitaria) de entre 20 y 30 años.

“La entrada de SEAT en el patronato significa una muestra más de nuestro firme compromiso con los jóvenes para potenciar la empleabilidad, fomentar la formación y promover el emprendimiento”, concluye Xavier Ros.