09/03/2019
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VW Navarra ha aumentado el número de trabajadoras en un 82% en una década
Las mujeres siguen aumentando su presencia en diferentes tareas y responsabilidades en la factoría. Las mujeres siguen aumentando su presencia en diferentes tareas y responsabilidades en la factoría.// FOTO: Volkswagen Navarra.

El pasado 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, Volkswagen Navarra compartió el dato de que en el periodo 2008-2018, el número de trabajadoras ha pasado de 339 a 616, lo que representa un incremento del 82%. El total de la plantilla está conformada actualmente por 4.764 personas. En el caso de mujeres en puestos de notable responsabilidad en el organigrama de la factoría, se ha duplicado en los últimos cincos años, pasando de siete (en 2013) a 15 en el pasado curso.

De de las 616 mujeres que forman parte de la plantilla de Volkswagen Navarra, 476 trabajan como operarias en las líneas de producción, (el 11,8% del total de este colectivo), 125 desarrollan su labor como TAS o personal de oficinas (el 19,5% de este grupo) y 15 realizan una labor directiva, lo que suponer el 12,9% de de los puestos de mando. Dentro del área de Producción, 83 mujeres tienen actualmente categoría de oficiales de 1ª y de 2ª, después de haberse formado y haber promocionado dentro del área como profesionales de oficio. Cinco años atrás, en 2013, sólo 45 mujeres estaban en estas categorías dentro del área de Producción.

La directora de Recursos Humanos de Volkswagen Navarra, Kerstin Scholz, con una carrera dentro en el Grupo que se remonta a 1999, valorado positivamente el aumento del número de mujeres en la fábrica, pero advierte de que “pese a que el nivel formativo de las mujeres es cada vez mayor, es un hecho que los hombres hacen más carrera profesional con la misma o incluso menor preparación académica o experiencia profesional“.

Para cambiar esta realidad, Scholz cree que “deberían ocurrir tres cosas: la primera, que el plan de carrera fuera más flexible; la segunda, que nosotras mismas fuéramos más decididas y nos atreviéramos cada vez más a asumir responsabilidades sin miedo; y la tercera, que aquellas mujeres que desempeñan puestos de responsabilidad en sus empresas utilicen su cargo y sus contactos para ayudar a otras mujeres a seguir ese mismo camino”.

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