La apuesta de SEAT por su plantilla ahorra a la compañía más de 12 millones de euros
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La apuesta de SEAT por su plantilla ahorra a la compañía más de 12 millones de euros

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SEAT ahorró en 2017 un total de 12,6 millones de euros y dicho ahorro se produjo gracias al programa Ideas de Mejora impulsado por la compañía y que fomenta, desde hace casi dos décadas, la participación de la plantilla en la consecución de ahorros y mejoras de procesos. 11.200 fueron las ideas de mejora propuestas por los empleados para contribuir a optimizar los procesos.


Cerca de la mitad de las iniciativas fueron premiadas por su originalidad, capacidad de aplicación o beneficio para la compañía. En total, SEAT repartió 2.123.00 euros en premios entre sus trabajadores, clasificados en diez categorías: Producto, Instalaciones, Ergonomía, Ahorro Energético, Easy Ideas, Mejora de los Procesos, Calidad, Medio Ambiente e Innovación.


El programa Ideas de Mejora no solo fomenta la participación de la plantilla en la consecución de ahorros económicos o energéticos, sino que también escucha propuestas de mejoras generales en el entorno laboral. Su objetivo, además del ahorro, es inspirar la creatividad como competencia clave. Durante los seis primeros meses de este 2018 ya ha recibido un total de 7.381 ideas, lo que supone una participación mayor que en el mismo periodo de 2017. El programa se está reinventado para incorporar conceptos de innovación, gamificación y colaboración social. Se llamará IDEAS SEAT y verá la luz en 2019.


Entre las más singulares, destacan las iniciativas que tienen que ver con el ahorro energético y las relacionadas con la eficiencia de las instalaciones. Por ejemplo, en la aplicación de los adhesivos que se utilizan para el sellado de los cristales de los vehículos. La idea aportada por un trabajador de la cadena de montaje logró que en su aplicación se consiguieran dos geometrías diferentes, válidas tanto para la última versión del SEAT Ibiza como para la anterior. Gracias a esto se ha evitado realizar una inversión en la instalación, durante el tiempo de convivencia de ambas versiones en la cadena de montaje.


Novedades en la Escuela de Aprendices


SEAT muestra con iniciativas como las mencionadas su apuesta por la plantilla, apuesta que también es patente en su Escuela de Aprendices, de la que si los alumnos alcanzan con éxito el tercer curso, el 100% pasan a formar parte de la plantilla de la compañía, tal y como ha revelado la propia empresa. Esta misma semana ha comenzado una etapa de transición y el nuevo curso se inaugura con una gran novedad. Los estudiantes que comienzan ahora realizarán estudios de ciclo formativo de Grado Superior, que se impartirá, como el Grado Medio, en la modalidad de Formación Dual, inspirada en el modelo alemán. Además, habrá un incremento de asignaturas focalizadas, entre otros conceptos, en la Industria 4.0 y la tecnología ligada a la digitalización.


Esto supone que el plan docente incrementa de 2.000 a casi 5.000 las horas lectivas (el doble de la media de los ciclos formativos en España), y divide en partes iguales el tiempo dedicado a la formación y el dedicado a la práctica, durante los tres años que dura la enseñanza. Además, destaca que los planes de estudios se han ampliado y adaptado a las necesidades de la industria automovilística.


Para este curso inaugural del Grado Superior se han matriculado 60 estudiantes, 30 alumnos en la especialidad de Técnico Superior en Mecatrónica Industrial, y otros 30 en las especialidades de Técnico Superior en Automotización y Robótica Industrial, y Programación de la Producción en Fabricación Mecánica.


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