Mann+Hummel Ibérica celebra su 50 aniversario

Mann+Hummel Ibérica celebró el pasado 17 de abril su 50 aniversario con una ceremonia en su sede de Zaragoza, a la que asistieron Luisa Fernanda Rudi, presidenta del Gobierno de Aragón; Francisco Bono, consejero de Economía y Empleo del Gobierno de Aragón; María Dolores Ranera, concejala del Ayuntamiento de Zaragoza, y diferentes representantes del tejido empresarial y sindical de Aragón. Durante el acto se realizó una visita por la planta para conocer el proceso de fabricación de filtros y componentes.

Javier Sanz, director general de Mann+Hummel Ibérica, señaló que “nosotros somos una pequeña parte de la historia. El éxito de la compañía es fruto del esfuerzo de cada una de las personas que forman y han formado parte de la familia Mann+Hummel Ibérica. Es decir, los cerca de 700 empleados que actualmente trabajan con nosotros y casi los 1.000 zaragozanos que nos han acompañado durante las cinco décadas de vida”.

Sanz recordó que durante los 50 años de historia la compañía solamente ha tenido cuatro directores generales, lo que demuestra “su gran estabilidad”. “Llevo dos años al frente de la fábrica”, explicó Sanz, “y solo puedo reafirmar que es una gran empresa, que trabaja en un grupo internacional con proyección de futuro y con la ambición de ser líderes en el sector”.

Por su parte, José Ignacio Murillo, primer director general de la compañía, realizó un repaso histórico de la empresa y señaló que “es una filial del grupo alemán, pero ante todo una fábrica Zaragozana. Nuestros trabajadores han sabido adaptarse a los numerosos cambios de la compañía. Tanto a nivel de producto, como de los procesos y el lugar de fabricación, desde la calle Santa Fe, hasta las actuales instalaciones de PLAZA”.

La presidenta del Gobierno de Aragón, Luisa Fernanda Rudi, subrayó los logros de la empresa en el campo de la responsabilidad social corporativa, con aspectos como el impulso del deporte y su apuesta en la formación profesional dual. “Otro de los aspectos más característicos”, señaló Rudi, “es su política de Recursos Humanos, puesto que existen tres generaciones de trabajadores, además de su capacidad de trabajo e innovación.El tren solo pasa una vez en la vida y la compañía supo aprovechar la oportunidad hace ya 50 años. Es un gran ejemplo de empresa que vende Aragón fuera de España”.

El centro tiene una producción anual de 4,7 millones de sistemas de filtrado de aire y piezas técnicas de plástico, así como 2,1 millones de piezas de soplado y 16,3 millones de elementos filtrantes.